料金体系

当事務所の料金体系は下記のとおりです。
ご依頼内容に係る事務量や作業内容、事業主及び役員並びに従業員数等により、報酬額が変動いたします。事前に 別途お見積り(無料)させていただきますので、お問い合わせフォームよりご連絡下さいませ。御社のニーズに応じた料金プランをご提示させていただきます。
単発・スポット契約手続きごとに費用が発生。各種給付手続きを除く)でのご相談・ご依頼にも応じております。
新規事業を開始された方へのサポート(料金等は別途協議)も行っております。
※当事務所はインボイス制度に対応 しております。

顧問・月次サービス
①【総合顧問(総合サポート)】 社会保険・雇用保険等の各種手続き代行 + 労務相談(回数制限無し)
従業員の入退社を初めとした日常発生する各種手続きについて、スムーズに進むよう提出書類の作成及び提出代行を行います。また、労務管理などの様々なご相談も対応いたします。
②【労務相談顧問(相談アドバイス)】 労務相談(回数制限無し)
事務手続きは自社で行う、または必要な時だけ手続きを依頼(別途料金)し、従業員の労務管理等に関する相談を希望される事業主様へ、労働基準法を始めとした諸法令を踏まえアドバイスいたします。
③【総合顧問+給与計算代行パック】
「①総合顧問」と「給与計算代行サービス」をセットで、ご依頼いただけるプランです。御社の労務管理業務をほぼ丸投げいただけるプランとなっております。当事務所へご依頼いただくことにより、「事務員に役員報酬額や従業員の給与額を知られたくない」「法令どおり計算できているかどうか」などのご不安を和らげ、本業に集中いただくことができます。賞与計算・賞与支払届も含めて、 年2回の計算まで無料で対応いたします。
④【総合顧問+給与計算代行フルパック】
③総合顧問+給与計算代行サービスに加えて、各種給付手続きや保険料の算定・申告の手続き、就業規則の作成・変更、提出代行サービスも含めたプランとなります。
  36協定や資格取得届出等の届出 労務に関するご相談 給与計算代行 保険料の算定・申告 傷病手当金や労災保険等の各種給付手続 就業規則の作成・変更等 助成金
①総合顧問 別料金 別料金 別料金 別料金 別料金
②労務相談顧問 別料金 別料金 別料金 別料金 別料金 別料金
③総合顧問+給与計算代行パック 別料金 別料金 別料金 別料金
④総合顧問+給与計算代行フルパック 別料金
①~⑤の組み合わせ以外の料金プランも柔軟にご対応致します。お気軽にお問い合わせ下さいませ。
就業規則作成・変更、提出代行サービス
【就業規則新規作成
詳細なヒアリングを行い、イチから作成し届出まで行います。法改正情報等を踏まえ、御社のニーズに沿った就業規則や諸規程(賃金規程等)をご提供いたします。
その他諸規程の追加】
賃金規程やハラスメント防止規程等、就業規則に付随した諸規程を追加で作成したい場合のプランです。届出も行います。
【就業規則、その他諸規程の変更】
法改正や経営上の理由等により、就業規則や諸規程を変更する必要が生じた場合、条文等の作成、届出を行います。
○顧問・月次サービス①②③をご依頼の場合、スポットでのご依頼よりも割引させていただいております。就業規則の整備を期に、顧問・月次サービスのご検討をおすすめ致します。
助成金申請手続きサービス ※現在は顧問契約中の企業様のみとさせていただいております。
  顧問・月次サービスをご依頼の場合 スポットでのご依頼の場合
着手金 なし 現在対応しておりません
報酬 支給額により変動 現在対応しておりません
※助成金の支給額により変動しますが、上記顧問・月次サービスをご依頼の場合、原則として成功報酬のみとなります。但し、計画書の届出が必要な場合等、支給決定までに一定の期間を要する事案については、別途着手金(別途協議)を申し受ける場合がございます。
各種給付申請・請求等の書類作成、提出代行等のサービス
各種届出について(36協定届、健康保険・厚生年金保険資格取得届など)
顧問・月次サービス②およびスポットでのご依頼の場合、別途料金が発生致します。但し、顧問・月次サービス②をご依頼の場合、割引した料金とさせていただいております。
各種給付手続について(傷病手当金や労災保険の給付手続きなど) 
顧問・月次サービス①②③でのご依頼の場合、別途料金が発生致します。
※各種給付手続きは、顧問・月次サービスをご利用の企業様のみとさせていただきます。スポットでのご依頼には対応しておりません。
行政機関対応(調査立合い、報告等)、経営労務診断、その他
行政機関対応、経営労務診断、その他業務 別途協議
行政機関対応は、原則顧問契約のご依頼をいただいている企業様のみとさせていただきます。